Más allá del márketing: cómo y por qué utilizar la diversidad e inclusión como un ‘driver’ 373b2x
Desde revisar los criterios de contratación a evaluar las competencias de los trabajadores, antes que la experiencia, la moda debe añadir medidas de inclusión y diversidad a la lista de cambios que introducir en su agenda.
Ona Bascuñán, consultora y antigua responsable de comunicación de inclusión y diversidad en H&M.
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